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株式会社LayerX(LayerX Inc.)
- 市場区分
- 未上場(ベンチャー)
- 公式URL
- https://layerx.co.jp/
- 設立
- 2018年8月1日
- 本社所在地
- 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー36階
- 従業員数
- 約700名(2025年時点)
- 事業内容
AIで業務を自動化する法人支出管理SaaS「バクラク」シリーズを独自開発・提供。経費精算・請求書受領・電子帳簿保存まで一気通貫。
こんな求職者におすすめ
LayerXとは
株式会社LayerX(LayerX Inc.)は、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、法人支出管理SaaS「バクラク」、アセットマネジメント、AI・LLM領域の3事業を展開する日本のテクノロジーカンパニーです。2018年8月にブロックチェーン技術の社会実装を目的に設立され、現在はSaaS・FinTech・AIの3軸を併せ持つマルチプロダクト企業へと進化しています。本社は東京都中央区日本橋に構え、2025年時点の従業員数は約700名規模まで拡大しています。代表取締役CEOは福島良典氏(Gunosy創業者)と松本勇気氏の共同代表体制で、未上場ながら国内有数のメガベンチャーとして注目を集めています。
事業の特徴と強み
主力プロダクト:法人支出管理SaaS「バクラク」シリーズ
主力事業は、法人支出管理SaaS「バクラク」シリーズです。請求書受領・経費精算・法人カード・電子帳簿保存対応・稟議申請までを単一のID基盤で統合し、経理・財務のバックオフィス業務を一気通貫でデジタル化します。AI-OCRによる証憑データの自動抽出、独自の機械学習モデルによる仕訳推測、インボイス制度・電子帳簿保存法への即応など、法改正対応のスピードと使い勝手の両立で高い評価を得ています。導入企業は急拡大しており、SaaS×FinTechのクロスオーバー領域で存在感を高めています。
アセットマネジメント事業:三井物産デジタル・アセットマネジメントとの連携
2020年に三井物産との共同出資で設立した「三井物産デジタル・アセットマネジメント(MDM)」を通じ、不動産・インフラ等のアセットをデジタル証券化し個人投資家向けに提供する事業を展開。ブロックチェーン技術と金融商品取引業のノウハウを掛け合わせ、これまで機関投資家向けに閉じていたオルタナティブ投資を一般化するインフラを構築しています。
AI・LLM Labs:生成AIによる業務変革
2023年に立ち上げた「AI・LLM事業部」では、大規模言語モデル(LLM)を活用した法人向け業務支援プロダクトを開発。Ai Workforceなど、文書理解・データ抽出・社内ナレッジ活用のソリューションを提供し、企業の知的労働をAIエージェントで再定義する取り組みを加速させています。
転職市場での評価:マルチプロダクト×複利成長フェーズ
LayerXでの経験は、SaaS・FinTech・AIの3領域を横断するキャリア資産として転職市場で高く評価されます。とくにバクラクで磨かれた「ドメイン特化SaaSの立ち上げ・スケール経験」、未上場メガベンチャー特有のストックオプション設計、共同代表のもとで形成される強い技術文化は、ポストIPOフェーズの上場SaaSや次世代スタートアップへの再挑戦時にも有利に働きます。
募集要項
- 募集職種
- ソフトウェアエンジニア(バックエンド/フロントエンド/モバイル/SRE/機械学習) / プロダクトマネージャー(PdM) / プロダクトデザイナー / セールス / マーケティング / カスタマーサクセス / コーポレート(経営企画・人事・財務・法務)
- 雇用形態
- 正社員(中途中心、新卒採用も実施)。一部職種で業務委託・インターンも募集。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー36階(本社)。原則出社をベースに、職種・チームごとにリモート可(ハイブリッドワーク)。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムなしの完全フレックスを採用する職種が中心)。1日の標準労働時間は8時間。
- 給与
- 経験・能力・前職給与等を考慮し当社規定により決定。年俸制を採用し、月例給与+業績連動賞与で構成。ストックオプション制度あり。
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇など。
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、ストックオプション制度、書籍購入・学習支援補助、リモートワーク環境整備手当、社内勉強会・カンファレンス参加支援、副業可(要申請)、健康診断、社内コミュニケーション支援。
- 応募方法
- 公式採用サイト(https://jobs.layerx.co.jp/)から希望職種を選びエントリー。カジュアル面談 → 書類選考 → 複数回面接(現場面接・最終面接)を経て内定。事業部ごとの選考フローあり。
キャリアアップ
を実現する