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COMPANY PROFILE

ビジョナル株式会社(Visional, Inc.)

市場区分
東証グロース (証券コード 4194)
公式URL
https://www.visional.inc/
設立
2020年2月13日(持株会社化/前身ビズリーチは2009年4月設立)
本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階
従業員数
連結1,799名(2025年7月末時点)
事業内容

ハイクラス転職サービス「ビズリーチ」、HR Tech SaaS「HRMOS」を中核に、複数のSaaSプロダクトを抱える持株会社。

こんな求職者におすすめ

即戦力人材プラットフォームで日本のHR市場を動かしたい人
主力「ビズリーチ」は会員数270万人超・導入企業3万社超を擁する国内最大級の即戦力転職プラットフォーム。HRMOSタレントマネジメントと合わせ、人材獲得から活躍まで一気通貫で支える事業に関われる。
東証グロース上場SaaSでスケールと裁量を両立したい人
2021年4月東証マザーズ(現グロース)に上場、コード4194。2025年7月期売上高は約613億円・連結営業利益率20%超のSaaS企業として、上場後も新規事業投資と高成長を両立。スタートアップ的な裁量と上場企業の安定が重なるフェーズ。
HR領域から物流・サイバーセキュリティまで複数事業に挑みたい人
持株会社化を機に「Incubation」を掲げ、トラボックス(物流DX)・アシュアード(セキュリティ評価)・yamory(脆弱性管理)など複数事業を展開。HRに閉じず、産業課題に挑む新規事業に関わるチャンスがある。
目次

ビジョナル(Visional)とは

ビジョナル株式会社(Visional, Inc.)は、即戦力転職プラットフォーム「ビズリーチ」やHRMOSシリーズを中核に、HR・物流・サイバーセキュリティなど複数領域でSaaS事業を展開する持株会社です。2020年2月、旧株式会社ビズリーチ(2009年創業)を分割するかたちで設立され、2021年4月に東京証券取引所マザーズ(現グロース市場)へ上場(証券コード4194)。本社は東京都渋谷区の渋谷クロスタワー。代表取締役社長CEOは創業者の南壮一郎氏で、連結従業員数は1,799名(2025年7月末時点)、2025年7月期の連結売上高は約613億円規模に達しています。「新しい可能性を、次々と。」をミッションに、産業構造の課題に向き合うインキュベーションカンパニーとして成長を続けています。

事業の特徴と強み

主力事業:ビズリーチ・HRMOSの二本柱

HR Tech領域の中核は、ハイクラス・即戦力人材向け転職プラットフォーム「ビズリーチ」と、タレントマネジメント/採用管理SaaS「HRMOS(ハーモス)」シリーズです。ビズリーチは会員数270万人超、導入企業3万3,500社超を抱える国内有数のダイレクトリクルーティング基盤で、HRMOSと組み合わせることで「採用から活躍・定着まで」のデータを一気通貫で扱える点が大きな差別化要素になっています。

インキュベーション戦略:HRに閉じない事業ポートフォリオ

持株会社化を機に「Incubation」を掲げ、HR以外の領域にも積極投資。物流マッチングプラットフォーム「トラボックス」、SaaSセキュリティ評価クラウド「Assured(アシュアード)」、脆弱性管理クラウド「yamory」など、社会インフラ寄りの領域で複数のSaaSを展開しています。HR×SaaSのノウハウを横展開し、産業課題に挑む新規事業をグループ内から生み出す体制が特徴です。

上場SaaSのスケールとカルチャー

東証グロース上場後も売上は前年比2桁成長を続け、営業利益率は20%超の高収益水準を維持。「価値あることを、正しくやろう」「お互いに高めあえる仲間と働こう」など独自のバリューを掲げ、中途比率の高い実力主義カルチャーのなか、若手にも裁量が大きい組織として知られます。ハイブリッドワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方を整備しつつ、新規事業の立ち上げや海外展開にも積極投資しており、大企業の安定とスタートアップの挑戦機会を両立できる、国内屈指のHR SaaS企業です。

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募集要項

募集職種
ソフトウェアエンジニア(バックエンド・フロントエンド・SRE・データ)/プロダクトマネージャー/プロダクトデザイナー/セキュリティエンジニア/フィールドセールス・インサイドセールス/カスタマーサクセス/マーケティング/HRBP・人事/経営企画・事業企画/コーポレート(法務・経理・財務など)
雇用形態
正社員(中途採用中心。新卒採用枠あり。ポジションにより業務委託・契約社員もあり)
勤務地
東京本社(渋谷クロスタワー)/大阪・名古屋・福岡オフィス。ハイブリッドワーク(リモート+出社)が基本で、職種により在宅勤務比率が異なる
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし/1日標準8時間)。ポジションにより裁量労働制を適用
給与
年俸制(市場水準を踏まえ、経験・スキル・前職給与等を考慮し決定)。業績連動の賞与・インセンティブ制度あり、年1〜2回の評価改定
休日休暇
完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始/年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後・育児休業/看護・介護休暇/リフレッシュ休暇等の特別休暇
福利厚生
各種社会保険完備/確定拠出年金(企業型DC)/従業員持株会/在宅勤務環境整備支援/書籍購入補助/資格取得支援/英会話レッスン補助/健康診断・人間ドック補助/インフルエンザ予防接種費用負担/社内部活動/社員紹介制度(リファラル)
応募方法
公式採用サイト(visional.inc/ja/recruit)の各求人ページよりエントリー。書類選考→複数回の面接(現場・人事・役員)→オファー面談を経て内定。カジュアル面談・社員リファラルも随時受付
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