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弥生株式会社(Yayoi Co., Ltd.)
- 市場区分
- 未上場
- 公式URL
- https://www.yayoi-kk.co.jp/
- 設立
- 1978年(前身:日本マイコン販売株式会社)/現商号は1987年
- 本社所在地
- 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21階
- 従業員数
- 連結約1,100名(2024年9月時点)
- 事業内容
中小企業・個人事業主向けの会計ソフト「弥生会計」「やよいの青色申告」を独自開発・提供。クラウド版・デスクトップ版を両軸展開。
こんな求職者におすすめ
弥生株式会社とは
弥生株式会社(Yayoi Co., Ltd.)は、「弥生会計」「やよいの青色申告」をはじめとする業務ソフトウェアで、中小企業・個人事業主向け会計ソフト市場において国内シェアNo.1を長年維持し続けている老舗ソフトウェアベンダーです。前身は1978年設立の日本マイコン販売株式会社で、1987年に現商号「弥生」へ。本社は東京都千代田区外神田の秋葉原UDXに構え、連結従業員数は約1,100名規模。登録ユーザー数は累計300万を超え、会計・給与・販売管理など中小企業バックオフィスの基幹ソフトとして広く浸透しています。
事業の特徴と強み
主力プロダクト:会計・給与・販売管理の業務ソフト
主力は「弥生会計」「やよいの青色申告」「弥生給与」「弥生販売」などのデスクトップ製品群と、「弥生会計 オンライン」「やよいの青色申告 オンライン」「Misoca(請求書クラウド)」などのクラウド/SaaS製品です。電子帳簿保存法・インボイス制度などの法改正対応の早さと、税理士・会計事務所ネットワークを軸とした強固な販売チャネルが差別化要素。近年は「事業者向けプラットフォーム」を掲げ、起業・資金調達・事業承継までを支援するサービスへと領域を拡張しています。
資本構成:PEファンド傘下で変革期にある老舗
2014年にオリックスが買収、2022年にKKRへ譲渡され、2024年にはSpectrum EquityおよびKKR系の投資家グループ等へ再譲渡されるなど、近年は資本構成の変動を経ながら成長戦略を加速させています。非上場ながら、上場企業に匹敵する規模感とガバナンス体制を有し、PE主導の経営でクラウド化・SaaS化への投資を強化中です。
カルチャーと働き方:老舗の安定×変革期のスピード
「事業者の事業コンシェルジュ」を志向し、製品開発・カスタマーセンター・営業・パートナー支援が密接に連携する体制が特徴。フレックスタイム制やハイブリッドワークなど働き方の制度も整備され、長期就業しやすい環境と、PEファンド傘下ならではの事業変革のダイナミズムを同時に味わえます。
転職市場での評価
弥生での経験は、会計・税務ドメインの深さ、200万事業者規模のプロダクト運用、デスクトップ資産のSaaS転換という稀少なスキルセットを得られる点で、FinTech/SaaS/DX領域の転職市場で高く評価されます。とくにエンジニアにとっては、レガシー資産とモダン開発の双方を扱える経験が、他社では得難いキャリア資産となります。
募集要項
- 募集職種
- ソフトウェアエンジニア(クラウド/デスクトップ/モバイル) / プロダクトマネージャー / UI・UXデザイナー / データサイエンティスト / カスタマーセンタースタッフ(サポート) / マーケティング / 営業(パートナー・直販) / 経理・財務・経営企画などコーポレート
- 雇用形態
- 正社員(新卒・中途)が中心。カスタマーセンターを中心に契約社員・パート・アルバイトの募集もあり。
- 勤務地
- 本社:東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21階。札幌・大阪のカスタマーセンター拠点あり。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク制度を導入。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムあり、職種により異なる)。1日の所定労働時間は7時間45分。時間外労働は職種・部署により発生。
- 給与
- 経験・能力・前職給与等を考慮し当社規定により決定。月給制+業績連動賞与(年2回)が基本。職種により評価制度・等級制度が整備されている。
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇など。
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、団体保険、健康診断・人間ドック補助、社員割引(弥生製品)、社内研修・資格取得支援、e-learning、社員食堂補助(拠点による)、副業可(要申請)。
- 応募方法
- 公式採用サイト(https://www.yayoi-kk.co.jp/company/recruit/)から希望職種を選びエントリー。書類選考後、複数回の面接(人事面談・現場面接・最終面接)を経て内定。職種により適性検査・スキルテストあり。
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