年収アップを狙うITエンジニア｜レバテックの非公開求人活用術

レバテックの非公開求人とは

レバテックキャリアは約10万件の求人を保有していますが、そのうち多くは非公開求人として運用されています。理由は主に以下の3つです。

1. 採用情報を競合企業に知られたくない（事業戦略が漏れる）
2. 応募が殺到するのを避けたい（厳選した母集団から選びたい）
3. 特定スキルを持つ人にしか見せたくない（高難度ポジション）

非公開求人にはハイレイヤーポジション、コア技術ポジション、スタートアップの初期メンバー枠などが含まれており、年収アップを狙うエンジニアには見逃せません。

非公開求人で出会える3つのポジション

1. テックリード・EM・VPoEクラスのリーダーポジション

組織のキーマンとなるポジションは、求人公開すると応募が殺到し選考コストが増大します。そのため非公開で慎重に進めるケースが多く、年収レンジは900〜1,500万円が中心です。

2. SaaS企業の初期メンバー（プロダクト開発の主軸）

シリーズA〜Bの成長フェーズSaaSは、コアプロダクトを支える初期メンバーを非公開で探します。ストックオプション付きの場合もあり、長期的なリターンが大きい選択肢です。

3. 大手の社内DXポジション（事業会社）

製造業・金融業など事業会社のDX推進ポジションは、社内政治の関係で公にされないことが多々あります。安定性と高年収を両立できる隠れた人気枠です。

非公開求人にアクセスするための3つのコツ

コツ1：職務経歴書を最新化する

非公開求人は「マッチした人にだけ紹介」されます。職務経歴書を最新の技術スタック・成果ベースで書き上げ、レバテックのアドバイザーから「紹介したい人」と認識される状態を作りましょう。

コツ2：希望条件を明確に伝える

漠然と「年収を上げたい」ではなく、「現在年収X万円→Y万円以上希望」「Go言語を使えるSaaS環境」のように具体的に伝えると、ピンポイントで非公開求人が紹介されます。

コツ3：複数アドバイザーと面談する

レバテック社内でもアドバイザーごとに担当領域が異なるため、複数人と接点を持つと紹介の幅が広がります。担当変更を希望することも可能です。

注意点：非公開求人だから良いとは限らない

非公開だから優良、というわけではありません。離職率が高い・社風が合わない理由で表に出していないケースもあります。紹介を受けたら、企業のリアルな評判を必ず確認しましょう。

レバテックのアドバイザーは内部評価を共有してくれることが多いため、率直に「離職率はどうですか？」と聞くのがおすすめです。

編集長ハルの所感

自分は技術職ではないので非公開求人の利用は限定的ですが、SES営業時代に大手SIerのエンジニア提案を3.5年担当した経験から言えるのは、 レバテックが扱う非公開求人は「高単価帯」「自社開発」「外資SaaS日本法人」 の比率が高いということ。公開求人と比べて単価レンジで100〜200万違うことも珍しくありません。

非公開求人の活用は、登録直後の 3〜4週間が最もチャンス。アドバイザーが自分のスキルセットを把握した直後のタイミングで、新鮮な状態で求人とマッチさせられます。登録から時間が空くと「過去の登録者」扱いになり、新着の優先紹介がされにくくなるのが体感です。

まずは無料登録

非公開求人にアクセスするには、まずレバテックキャリアへの登録が必要です。登録は無料、最短当日中に連絡が届きます。

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