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COMPANY PROFILE

株式会社ユーザベース

市場区分
未上場
設立
2008年4月1日
本社所在地
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
従業員数
連結 約1,000名(2025年時点)
事業内容

経済情報SaaS「SPEEDA」「FORCAS」とビジネスメディア「NewsPicks」を独自開発・提供(カーライル傘下で非上場)。

目次

株式会社ユーザベースとは

株式会社ユーザベースは、2008年に創業された経済情報プラットフォーム企業です。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、企業の意思決定を支える BtoB SaaS と、ビジネスパーソン向けソーシャル経済メディアの両輪で事業を展開しています。

主力事業:SPEEDA・NewsPicks・MIMIR

同社の中核プロダクトは、企業・業界・市場データを統合した経済情報プラットフォーム「SPEEDA」です。世界中の企業情報・財務データ・業界レポート・統計データを横断検索でき、コンサルティングファーム・金融機関・事業会社の経営企画/M&A/新規事業部門で広く利用される、エンタープライズ向けの高単価 BtoB SaaS です。

もう一つの柱が、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」。経済ニュースに著名人や専門家のコメントが付き、有料会員向けのオリジナル記事・動画も配信しています。プロフェッショナルのナレッジを流通させるという思想は SPEEDA と地続きで、メディア×データ×コミュニティの独自ポジションを築いています。

加えて 2021 年にグループ入りした「MIMIR」では、業界のエキスパート人材と企業をマッチングするエキスパートネットワーク事業を展開。これら 3 つの事業が連動することで、経済情報の「データ」「メディア」「人」を一気通貫で提供できる点がユーザベース最大の特徴です。

テクノロジーと組織カルチャー

プロダクト開発はクラウドネイティブな構成が中心で、AWS/Kubernetes/マイクロサービス、データ基盤、LLM・機械学習を組み合わせた検索/要約/レコメンド機能などへの投資を継続的に行っています。エンジニア組織は職能横断のスクラムチームが中心で、技術選定の裁量が大きく、技術ブログ・カンファレンス登壇など外部発信も活発です。

カルチャー面では「7つのルール」と呼ばれる行動指針(「自由主義で行こう」「異能は才能」など)が浸透しており、自律的に意思決定するメンバーが評価される文化が根付いています。

グローバル展開と非公開化

ユーザベースは日本国内にとどまらず、北米・中国・東南アジアでも事業を展開。2016 年に東証マザーズ(現グロース)へ上場しましたが、2022 年に米投資ファンド カーライル・グループ による TOB を経て 2023 年に非公開化。中長期視点での投資加速を目的に、現在はカーライル傘下で再上場も視野に成長戦略を進めています。

働く場としての魅力

SPEEDA や NewsPicks というプロダクトの知名度はそのまま、転職市場における同社の人気の高さに直結しています。経済・ファイナンス・テクノロジー・メディアが交わる領域で、エンタープライズ顧客と日々向き合いながら高難度の課題を解ける環境は希少で、SaaS とは何か をプロダクト/ビジネス両面から学べる代表的な企業の一つです。エンジニア・PdM・編集者・コンサルタントなど職種は幅広く、未上場フェーズに入った今だからこそ挑戦できるポジションも増えています。

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募集要項

募集職種
エンジニア(バックエンド/フロントエンド/SRE/データ)、プロダクトマネージャー、デザイナー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、コンサルタント、リサーチャー(MIMIR)、アナリスト、編集/コンテンツ制作(NewsPicks)、コーポレート(経営企画・人事・経理・法務) 等
雇用形態
正社員(中途・新卒)/契約社員/業務委託/アルバイト・パート/インターン
勤務地
本社:東京都千代田区丸の内(三菱ビル)/国内拠点ほか、北米・中国・東南アジアの海外拠点。リモートワーク併用可(職種・チームにより通勤頻度ガイドラインあり)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなしのフルフレックス運用が中心、職種により異なる)。実働 8 時間/日を基本とし、裁量労働制が適用される職種あり
給与
経験・スキルに応じて決定(年俸制)。エンジニア・PdM 等の専門職は年収 700 万〜1,400 万円超のレンジが中心、マネジメント層はさらに上振れ。年 2 回の評価・改定あり
休日休暇
完全週休 2 日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休業、リフレッシュ休暇など
福利厚生
各種社会保険完備、確定拠出年金(企業型 DC)、ストックオプション・インセンティブ制度(職種による)、書籍購入補助、学習・カンファレンス参加支援、SPEEDA/NewsPicks 利用、語学学習支援、健康診断・人間ドック補助、社内イベント/コミュニティ活動補助、副業可(事前申請制)
応募方法
公式採用ページ(HRMOS:https://hrmos.co/pages/uzabase)から職種別エントリー。書類選考 → 面接(複数回/オンライン可)→ リファレンスチェック → 内定。職種により適性検査・ワークサンプルあり
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