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株式会社ROXXの事業内容・カルチャー・採用情報
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株式会社ROXXは、ノンデスクワーカー領域に特化した転職プラットフォーム「Zキャリア」を運営する2013年設立のHRTechベンチャーです。本社は東京都新宿区の新宿イーストサイドスクエア8階、代表取締役は中嶋汰朗氏、従業員数は約381名（2026年2月時点）。製造・建設・運輸・サービス業など、これまでHRTechの恩恵が届きにくかった6,500億円規模とされる未経験層・ノンデスク採用市場に正面から挑んでいます。2025年8月にはリファレンスチェックSaaS「back check」事業を新設分割の上エン・ジャパンへ譲渡し、現在はZキャリア領域への集中投資フェーズに突入。「Zキャリア ダイレクト」「Zキャリア AI面接官」など生成AIを核とした採用プロダクト群で、未経験層の正社員転職という社会課題に独自の切り口で挑む稀少なベンチャーです。本記事では、ROXXの事業内容・カルチャー・市場でのポジション・転職市場での評価までをやさしく整理します。IT・SaaS企業の一覧はこちら。
ROXXが他のHRTech企業と一線を画すのは、「ホワイトカラー／IT人材」に偏らず、未経験層・ノンデスクワーカーという、業界全体から見れば未踏に近い市場を主戦場にしている点です。一般的な転職サービスは経歴・スキル要件をベースに設計されていますが、ROXXのZキャリアは「正社員になりたいけれど経歴に自信がない」「ノンデスク職で長く働きたい」というニーズを起点に、ポテンシャル評価と地方求人を結びつけるマッチング体験を作り上げています。社会的インパクトと事業性を両立した、ミッションドリブンなプロダクト設計が特徴です。
もう一つの強みは、生成AIを核としたプロダクト群の積極投入です。日本初のダイレクトスカウト「Zキャリア ダイレクト」、AIアバターによる「Zキャリア AI面接官」など、採用業務そのものを再設計するプロダクトを矢継ぎ早にリリース。HRTechの一般的な領域整理はHRTechとは？をあわせてご覧ください。
ROXXのプロダクトラインナップは、Zキャリア事業に集約された現在、求職者向け・採用企業向けの二軸で構成されています。それぞれの主力モジュールは以下のとおりです。
第一に、求職者向けプラットフォーム「Zキャリア」。30歳未満の非大卒・非正規雇用層を主なターゲットに、製造・建設・運輸・販売・サービス業など”ノンデスク”領域の正社員転職を支援。2024年9月末時点で累計登録者数は39万人を突破し、未経験OK・学歴不問の求人を多く扱う独自ポジションを築いています。地方企業の正社員採用ニーズと、若年層の「ちゃんと働きたい」というニーズを結びつける役割を担います。
第二に、採用企業向け「Zキャリア ダイレクト」。未経験層に特化した日本初のダイレクトスカウトサービスで、独自のAIスカウト機能を活用し、経歴ベースでは見落とされがちなポテンシャル人材へ効率的にアプローチできます。母集団形成の難易度が高いノンデスク採用において、企業の採用効率を大きく押し上げる仕組みです。
第三に、「Zキャリア AI面接官」。表情豊かなアバターと最新のAI音声を搭載した自動面接プロダクトで、AI評価ロジックも刷新済み。求職者は時間・場所を問わずに一次面接相当を受けられ、企業側は面接負荷を軽減しながら応募者の傾向を定量的に把握できます。生成AIによる採用業務のリ・デザインは、HRTechの中でも最先端領域に位置します。
第四に、ノンデスクワーカー特化のパートナー連携基盤「zcareer platform」。エージェント企業や派遣会社との連携を通じて、求職者・求人の流通を活性化させる横断的なプラットフォームとして始動しています。
ROXXのカルチャーを象徴するキーワードは、「執念」と「ピボット」、そして「ミッションドリブン」です。創業時の前身であるSCOUTER事業、その後のリファレンスチェック「back check」、そしてノンデスクワーカー領域への大胆な事業転換と、創業以来2度の社名変更とピボットを経験。HRTechの正解が見えないなかで、市場と向き合い続けながら事業を磨いてきた組織です。中嶋汰朗代表自身が「地獄を見た」と公言するほどの試行錯誤を糧に、社会的意義の大きい未踏領域に挑むカルチャーが根付いています。
組織構成は、全社の約40%がエンジニア・デザイナーというプロダクトドリブンな比率。平均年齢は30歳前後、女性社員比率も約4割と、HRTech企業のなかでも比較的バランスの取れたチーム構成が特徴です。働き方は10:00〜19:00の所定労働時間8時間で、在宅勤務・リモートワークも相談可。髪型・ネイル・服装自由、女の転職typeでも「リモートワーク導入・残業月10時間以下・女性社員4割」と紹介される、フラットで自律的なベンチャーカルチャーが評価されています。
給与面では、月給33万円〜（基本給24万円＋固定残業代9万円〜）からスタートし、平均年収は615万円。昇給は年4回（1月／4月／7月／10月）と、若手・第二新卒層にとってもチャレンジしやすい報酬体系です。退職金制度はないものの、社用PC・スマートフォン支給、書籍購入制度、出張手当など、事業成長と個人の学習を支える福利厚生は整備されています。
ROXXの主戦場であるノンデスクワーカー領域の採用市場は、中嶋代表のインタビューでも「6,500億円市場」と語られる巨大マーケットですが、これまでデジタル化が大きく遅れていた領域でもあります。リクルート、マイナビ、エン・ジャパンといった大手人材会社は主にホワイトカラー層を主軸としており、ノンデスクワーカー領域に正社員転職プラットフォームとして特化している国内プレイヤーは限られます。同領域には、バイトル等のアルバイト系プラットフォームや工場系特化サイトも存在しますが、「正社員転職×未経験層×AIマッチング」という掛け算でポジションを取っているのはROXXが代表格です。
業界の追い風としては、人手不足の深刻化、ノンデスク領域での正社員化推進、地方創生×採用DX、生成AI活用の急拡大などが挙げられます。2025年8月にはリファレンスチェック事業「back check」をエン・ジャパンへ事業譲渡し、Zキャリア事業へ経営資源を集中。事業ポートフォリオの大胆な組み替えにより、ノンデスクHR×AIという未踏領域への本格的なリソース投下が始まっています。中長期的にはIPOも視野に入る注目ベンチャーで、サイバーエージェント・キャピタル等のVCからも継続して資金調達を行ってきた実績があります。
ROXXの採用は、コーポレートサイトと並行して採用サイトcareers.roxx.co.jpを中心に展開されています。エンジニア（バックエンド／フロントエンド／SRE／QA）、機械学習・AIエンジニア、PdM、デザイナー、キャリアアドバイザー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、コーポレートまで幅広く募集中。事業集中フェーズに入ったことで、特にZキャリア関連の開発職とキャリアアドバイザー職の採用は活発な状態が続いています。
求められるスキルは職種により異なりますが、共通して重視されるのは、ミッションへの共感、ピボットを厭わない柔軟性、ゼロイチで物事を進める突破力、そしてユーザーである未経験層・ノンデスク層への深い理解と敬意です。HRTechの世界で、ホワイトカラー以外の市場に本気でコミットしたい人にとって希少なフィールドであり、生成AIプロダクトに事業当事者として関わりたいエンジニア・PdMにも魅力的な選択肢になります。なお、ROXXのようなベンチャーは非公開求人として動くケースも多いため、独力での応募と並行して転職エージェントの活用もおすすめです。
A. いいえ、2026年5月時点では未上場のベンチャー企業です。創業以来、サイバーエージェント・キャピタル等のVCから資金調達を行いながら成長してきました。2025年8月には子会社化された「back check」事業をエン・ジャパンへ譲渡しましたが、ROXX本体は引き続き独立企業として「Zキャリア」事業を運営しています。中長期的にはIPOも視野に入る注目ベンチャーですが、現時点で上場時期に関する公式アナウンスは出ていません。
A. はい、在宅勤務・リモートワークは相談可能です。コロナ禍を機にリモート環境が整備され、求人媒体でも「リモートワーク導入・残業月10時間以下」とアピールされています。一方で、キャリアアドバイザー等の対面比率が高い職種や、立ち上げ期のプロジェクトでは出社中心になるケースもあるため、職種・チームによって運用が異なる点には留意が必要です。勤務時間は原則10:00〜19:00、髪型・ネイル・服装自由のフラットなベンチャーカルチャーが特徴です。
A. 「ホワイトカラー含む全領域の人材ビジネスを大規模に展開」したいならリクルートやエン・ジャパン、「未経験層・ノンデスクワーカーという未踏領域に、AIプロダクトで挑みたい」ならROXXが向いています。リクルートは総合人材プラットフォーム、エン・ジャパンは中堅・中小向け採用と、ROXXが譲渡した「back check」を含むリファレンスチェック領域に強みがあり、ROXXはノンデスク領域への一点集中とAIプロダクト開発という尖りで差別化されています。HRTech全体の領域整理はHRTechとは？もご参照ください。
※ 本記事は公式公開情報および公開取材記事をもとに作成。最新情報は公式サイトをご確認ください。
