※本ページはアフィリエイト広告（プロモーション）を含みます。
転職エージェントとの初回面談（カウンセリング）は、約60〜90分。この時間の使い方次第で、その後紹介される求人の質と量が大きく変わります。
事前準備をしっかりすれば「この方には良い求人を紹介したい」と担当者に思ってもらえます。逆に準備不足だと、当たり障りのない求人だけが流れてくるリスクがあります。
オンラインでもカジュアルすぎない服装で。「シャツ＋ジャケット程度」が無難です。
面談の前後に30分の余裕を確保。事前準備の最終確認、面談後の振り返りに使います。
オンライン面談でも、紙のメモが便利。担当者の名前、紹介企業名、年収レンジ等を記録します。
「年収を上げたい」「成長したい」だけでなく、何を成し遂げたいかを語れるようにしましょう。
短すぎる回答は会話が広がりません。結論＋エピソード＋学びの構造で答えると好印象です。
複数希望がある場合、必ず優先順位を伝えること。「年収＞職種＞勤務地」のように序列をつけるとマッチング精度が上がります。
6社のエージェント面談を経験した自分の体感として、 面談前の準備量で「紹介の質」が明確に変わる と実感しています。何も準備せずに面談すると、ありがちな求人を当てはめられて終わるだけ。
特に効いたのが 「自分のキャリア仮説を3パターン用意して持参する」 こと。アドバイザーに「私はA／B／C の方向で考えているが、それぞれどんな求人があるか」を聞くと、各社が比較できる形で具体的な求人を出してくれます。
面談後 24時間以内の振り返りメモ も必ず残してください。「紹介された企業・印象・優先度」を記録しておくと、その後の応募判断スピードと精度が大幅に上がります。
IT・SaaS領域なら以下3社の組み合わせが鉄板です。
詳しい比較はエージェント比較ランキングをご覧ください。
