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株式会社オプトの事業内容・カルチャー・採用情報
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株式会社オプトは、東京都千代田区四番町6 東急番町ビルに本社を構えるデジタルマーケティングカンパニーです。2015年4月、当時の株式会社オプトホールディング（現：株式会社デジタルホールディングス／証券コード2389・東証プライム）からの新設分割によって現在の事業会社体制が確立しました。資本金は1億円、代表取締役社長は金澤大輔氏、従業員数は約950名（うち沖縄コーラルオフィス約146名／2025年時点）にのぼります。本社のほか、大阪支社（御堂筋フロントタワー WeWork内）、沖縄コーラルオフィス、仙台ラボラトリの全国4拠点で事業を展開しています。
同社のパーパスは「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」。広告代理店という枠を超え、クライアント企業の事業変革（DX）を伴走支援する「イノベーションエージェンシー」として独自のポジションを築いています。
オプトの事業は、相互に連携する3つのドメインで構成されています。
創業以来の主力事業で、Google、Yahoo!JAPAN、Meta、TikTok、LINEといった主要デジタルプラットフォームへの広告出稿運用を担います。単なる運用代行ではなく、AIや機械学習を活用した入札最適化、クリエイティブ自動生成、効果検証の高度化を組み合わせ、クライアントの広告投資対効果（ROAS）を最大化します。大手・中堅企業を中心に幅広い業界の案件を抱え、運用ノウハウの蓄積量は業界トップクラスです。
データマーケティングに必要なSaaS型ツール群を自社で開発・提供する事業です。広告運用支援ツール、効果測定基盤、データ統合プラットフォームなど、現場の課題に密着したプロダクトを内製化しています。AI技術の組み込みも加速しており、生成AIを活用したクリエイティブ制作支援や、機械学習による予測モデル提供など、テクノロジー軸での価値提供が拡大中です。SaaSプロダクト開発に興味があるエンジニアにとっても、事業会社内でのキャリア形成が可能な環境です。
クライアント企業がマーケティング機能を自社内に構築するための支援を行う事業です。戦略立案、組織設計、ツール選定・導入、運用人材育成、施策実行までを一気通貫でサポートします。広告代理店の従来モデルである「外注運用」とは異なり、クライアント側の内製化を後押しする点が特徴で、変化の早いデジタル領域で持続可能な体制を構築したい大企業から高い評価を得ています。
オプトは「自由度の高い働き方」を体現する企業として知られています。コアタイムなしのフルフレックスタイム制（所定労働時間7時間30分）、または企画業務型裁量労働制（みなし8時間30分）を職種に応じて選択でき、ハイブリッド勤務（出社／リモート）が標準です。在宅勤務手当も整備されており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
福利厚生面では、男性育休取得実績多数、女性育休復帰率100%、独自の「チャイルドケア休暇」など、子育て世代への支援が手厚いのが特徴。副業も事前届出・月次活動報告という運用で容認されています。また、宿泊施設をほぼ無料で利用できる独自制度や、書籍購入補助、研修・キャリア開発支援など、自己成長を後押しする制度が揃っています。OpenWorkなどの口コミでも、女性の働きやすさやワークライフバランスの取りやすさで高評価を得ています。
OpenWork調べでは平均年収約505万円とされていますが、有価証券報告書ベースでは700万円前後、総合職に限定すると900〜1,000万円程度との推計もあります。職種別では営業約548万円、プランナー約542万円、コンサルタント約490万円が目安。中途採用では経験・スキルに応じて450万〜900万円程度の年収レンジが提示されることが多く、マネジメント職や専門職ではさらに上振れします。
オプトの中途採用は、ビジネス職（営業・コンサルタント・プランナー）、テクノロジー職（エンジニア・データサイエンティスト）、コーポレート職など幅広いポジションで通年実施されています。選考フローは、書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接（実務／カルチャーフィット） → 最終面接 → 内定が標準で、職種によってはカジュアル面談から開始することも可能です。
同社が求める人材像は、自律的に課題を発見し、変革をリードできる人物。広告代理店出身者だけでなく、事業会社のマーケティング担当、SaaS企業のCSやセールス、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。AI／データ活用にキャリアを広げたい層には特に魅力的な環境といえるでしょう。AI関連企業の比較検討を進めている方にとっても、広告ドメインでのAI実装経験を積める希少なポジションです。
オプトへの転職を検討する際は、以下の点を意識すると面接・志望動機の整理がスムーズです。第一に、同社が「広告代理店」ではなく「イノベーションエージェンシー」を標榜している点。単なる運用代行ではなく、クライアントの事業変革に踏み込む姿勢に共感できるかが重要です。第二に、デジタルホールディングスグループの一員である点。グループ会社との連携や、グループ全体の成長戦略を理解しておくと話に厚みが出ます。第三に、フルフレックス・リモート前提の働き方に自律的にアウトプットできるか。自由度の裏返しとして、自己管理能力が求められます。
非公開求人や具体的な年収レンジの確認、面接対策については、デジタル領域に強い転職エージェントの活用が効果的です。また、IT・SaaS業界の他社と比較検討することで、自身のキャリアパスにフィットする企業選びがしやすくなります。
IR情報：株式会社オプトは非上場ですが、親会社の株式会社デジタルホールディングス（証券コード2389・東証プライム）が連結子会社として有価証券報告書・適時開示でグループ業績を公表しています。なお、2026年に株式会社博報堂DYホールディングスの完全子会社となる発表が行われており、今後のグループ体制変更にも注目が集まっています。最新の業績・経営方針・人事関連情報は、デジタルホールディングスのIRページおよびオプト公式サイトのニュースリリースで確認することを推奨します。本記事の数値・組織情報は2025年時点の公開情報に基づくものであり、最新情報は必ず公式発表をご確認ください。
