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株式会社AppBrewの事業内容・カルチャー・採用情報
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株式会社AppBrewは、2016年2月に設立された未上場のITベンチャーで、本社は東京都文京区本郷1丁目11-6 東接本郷ビル4階に置かれています。代表取締役は深澤雄太氏で、東京大学在学中に創業し、若くしてコンシューマー向けプラットフォーム事業を立ち上げたことで知られています。同社が運営する美容クチコミアプリ「LIPS（リップス）」は、コスメ・スキンケア・ヘアケアといった美容領域に特化したCGMとして急成長し、2025年時点で累計1,300万ダウンロード、月間アクティブユーザー数1,000万人規模という、国内のBtoCサービスとしても屈指の規模に達しています。本記事執筆時点では未上場のグロースステージにあり、2024年12月以降はマツキヨココカラ＆カンパニー傘下のMCCマネジメントを通じた完全子会社として、グループ全体の美容DX戦略を担う存在となっています。
AppBrewの最大の特徴は、コスメ・美容に振り切った特化型プラットフォーム「LIPS」を運営している点です。LIPSはユーザーが化粧品やスキンケア商品の口コミ・写真・動画・メイクのハウツーを投稿し、他のユーザーがそれを参考に商品選びをするためのアプリで、いわばコスメ領域のInstagramと口コミサイトを掛け合わせたような立ち位置にあります。アプリ内ではブランド公式アカウントが商品情報を発信し、ユーザーは興味のあるアイテムを「クリップ」してお気に入りに保存したり、近くのドラッグストア・バラエティショップでの取扱状況を確認したりすることができます。検索機能や肌悩み・パーソナルカラーなどの軸でレコメンドが最適化されており、購買検討プロセスのかなり手前から購入直前までを一気通貫で支援するUXは、他のSNSにはないLIPSならではの強みです。
LIPS単体は無料で使えますが、AppBrewの収益はブランドメーカーや小売向けのBtoB事業から得られています。具体的には、ブランド公式アカウントの運用支援、新商品プロモーションのタイアップ、動画広告やレビューキャンペーン、購買・閲覧データを活用したマーケティングソリューションなどがあり、化粧品メーカーにとって「美容特化のユーザーデータ」にアクセスできる希少なチャネルとなっています。提携ECへの送客などBtoCアプリの規模を活かした多角的なマネタイズも進んでおり、ブランド企業向けには継続課金型のダッシュボードや分析サービスも提供している点で、SaaS企業と類似した事業構造を持ちます。
2024年11月14日、マツキヨココカラ＆カンパニーは子会社のMCCマネジメントを通じてAppBrewの全株式を取得し、同年12月2日付で完全子会社化することを発表しました。これによりAppBrewはドラッグストア国内最大手グループ傘下のテクノロジー企業となり、リアル店舗網・購買データとLIPSが持つユーザー投稿・口コミ・閲覧データを統合した「美容プラットフォーム構想」の中核プレイヤーとして位置付けられています。AppBrewのブランドや経営独立性はある程度維持される見込みで、買収後もエンジニア・PdM・ビジネス職の採用は積極的に継続されています。求職者にとっては、未上場ベンチャーの裁量とスピード感を維持しながら、上場親会社の経営資源を背景にした安定性も享受できるユニークなフェーズの企業といえます。
AppBrewはコアタイムなしのフルフレックスタイム制を採用し、職種に応じて週2回程度のリモートワークを併用するハイブリッド勤務を取り入れています。全社平均の月残業時間は10時間程度と公表されており、コンシューマー向けプラットフォーム企業としては比較的落ち着いた働き方が可能です。エンジニア・デザイナーには希望スペックのPC・ディスプレイなどデバイス支給制度があり、合理的な構成であれば上限を設けない開発環境への投資が特徴的です。書籍・講座・資格取得費用の補助、四半期ごとの部門交際費（1人あたり15,000円）など、少数精鋭組織を支える福利厚生も整備されています。文化面では、データドリブンな意思決定とユーザーの感性を捉える定性視点の両立を重視しています。
AppBrewが求める人材は、「美容を愛するユーザーの体験を圧倒的に良くする」というLIPSのミッションに共感し、コスメ・美容領域への興味とリテラシーを持ちながら、テクノロジーの力で課題解決ができる人物です。プロダクトサイドではiOS／Android／サーバーサイド／フロントエンド／機械学習エンジニア、SRE、UI/UXデザイナー、PdMなど、ビジネスサイドではアカウントプランナー、マーケティング、事業開発、編集、カスタマーサクセスなどが募集されています。ベンチャー特有の「自分の役割を自分で定義していく」スタイルが基本のため、課題を自ら見つけて巻き込みながら推進できる人ほどフィットします。IT・SaaS企業全体の中での立ち位置も併せて把握しておきましょう。
選考フローは職種により異なりますが、書類選考、カジュアル面談（任意）、一次面接、現場メンバー・マネージャー・役員との二次以降の面接、リファレンスチェック、オファー面談、というステップが標準的です。エンジニア職ではコーディングテストやワークサンプル課題が課されることもあります。応募のポイントは、LIPSを実際に使い込み、自分なりに改善案や仮説を語れる状態にしておくこと。なぜLIPSなのか、なぜAppBrewなのか、自分の経験をどう活かしてプロダクトとビジネスに貢献できるのかを語れるよう準備すると通過率が大きく上がります。応募は公式採用サイト（appbrew.io/careers/）の直接応募に加え、Wantedlyや転職エージェント経由のアプローチも有効です。
AppBrewへの転職を検討するうえで押さえておきたいポイントは三つあります。一つ目は「BtoCサービスとしてのLIPSへの強い興味」です。コスメや美容に関心がある人ほどフィットしやすく、ユーザーとしてサービスを理解しているかどうかが選考でも入社後の活躍でも大きな差になります。二つ目は「未上場ベンチャーから親会社グループ入りした企業特有のフェーズ」です。マツキヨココカラ傘下入りによりリソース面では強化される一方、グループ戦略との整合や意思決定プロセスの変化も予想されるため、その文脈で自分の役割を捉える視点が求められます。三つ目は「SaaS的なビジネス構造に対する理解」です。AppBrewは厳密にはコンシューマーアプリ事業者ですが、ブランド向けソリューションでは継続課金・データ活用というSaaS的な構造があり、KPI設計や事業評価の観点でSaaS的な思考が役立ちます。これらの観点から自分のキャリア軸と照らし合わせ、必要に応じて転職エージェントのサポートを活用しながら、納得感のある意思決定を進めることをおすすめします。
株式会社AppBrewは記事執筆時点（2025年時点）で未上場であり、東京証券取引所などへの上場は実施していません。そのため、上場企業のように決算短信・有価証券報告書・適時開示資料を通じた業績公開は行われておらず、AppBrew単体としてのIR情報も整備されていない状態です。ただし、2024年12月以降は東証プライム上場のマツキヨココカラ＆カンパニー（証券コード：3088）の完全子会社となっているため、グループ全体の業績や経営方針については親会社の決算資料・統合報告書・IRページから一定の情報を得ることができます。AppBrew単体の最新情報については、コーポレートサイト（appbrew.io）のニュースリリース、代表者・経営陣によるnote・SNS発信、スタートアップデータベース（STARTUP DB、INITIAL等）などを通じて随時公開されています。同社が位置するIT・SaaS業界の全体像や、SaaSとは何かといった基礎を押さえたうえで、コンシューマーアプリと小売グループ傘下のハイブリッドな事業ポジションを理解しておくと、AppBrewの強みと働く魅力をより立体的に捉えられるはずです。BtoCプラットフォームや美容領域のテクノロジー企業への転職を本格的に検討する場合は、業界事情に詳しい転職エージェントを活用し、複数社を比較しながら自分のキャリア軸に合う環境を見極めることをおすすめします。
